Незалежно від форми власності, виду діяльності підприємства, наявність найманих працівників автоматично означає, що документацію з охорони праці та пожежної безпеки потрібно розробити у повному обсязі. Причому документація має відповідати вимогам законодавства, штатному розкладу, виду виконуваних робіт і специфіці підприємства.

Зазвичай керівники підприємств починають приділяти увагу документації з питань охорони праці та пожежної безпеки тільки після аварій, нещасних випадків, перевірок і одержання приписів на усунення недоліків. Тому вчасне розроблення відповідної документації є запорукою збереження здоров’я працівників та матеріальних цінностей організації. Саме під час розроблення документації визначають і порядок виконання робіт, і межі відповідальності керівників та виконавців.

Питання полягає в тому, які першочергові завдання ставить перед собою керівник:

• Необхідно створити службу охорони праці та пожежної безпеки?
• Підготувати документи з охорони праці та пожежної безпеки?
• Потрібно забезпечити навчання та атестацію підлеглих з охорони праці та пожежної безпеки?
• Отримати дозвіл на виконання робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки?

Пам’ятайте, керівник підприємства несе безпосередню відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну) за незабезпечення безпечних умов праці найманих працівників!

Щоб запобігти цьому керівник підприємства першочергово має найняти фахівця з охорони праці та пожежної безпеки. Це допоможе:

• Мінімізувати ризики відповідальності роботодавця;
• Розробити документацію підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки відповідно до чинних законів України, норм і правил;
• Організувати навчання та інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки на підприємстві;
• Отримати дозвіл на виконання робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки.

А вже потім можна приділити увагу організації медоглядів, атестації робочих місць, забезпеченості засобами індивідуального захисту.

З цими та іншими завданнями вам допоможуть впоратися фахівці «Центру охорони праці та пожежної безпеки». Ми пропонуємо:

• детальні консультації з охорони праці та пожежної безпеки незалежно від форми власності підприємства та роду діяльності;
• абонентське обслуговування (аутсорсинг) з питань охорони праці та пожежної безпеки;
• розроблення, впровадження та контроль обов’язкових розпорядчих документів з охорони праці та пожежної безпеки, інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки;
• організацію навчання та інструктажів з питань охорони праці та пожежної безпеки;
• організацію проведення атестації робочих місць за умовами праці;
• отримання дозволів на виконання робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки;
• забезпечення підприємств нормативною документацією з охорони праці та пожежної безпеки;
• проведення оцінки (експертизи) протипожежного стану підприємства.